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Dec 19, 2023

Leitfaden zum progressiven Lohnmodell für den Einzelhandel

Ein Kassierer in einem Einzelhandelsgeschäft in Singapur kann getrost 1.850 US-Dollar pro Monat mit nach Hause nehmen

Ein Kassierer in einem Einzelhandelsgeschäft in Singapur kann getrost 1.850 US-Dollar pro Monat Gehalt mit nach Hause nehmen und muss sich keine Sorgen machen, dass sein Lohn sinkt. Dabei handelt es sich um die Lohngrundunterstützung, die Niedriglohnarbeitern im Einzelhandel nach der Einführung des Progressive Wage Model (PWM) im vergangenen Jahr gewährt wurde.

Der Einzelhandelssektor wird oft als ein Sektor stigmatisiert, der lange Arbeitszeiten, niedrigere Löhne und einen vermeintlichen Mangel an beruflichem Aufstieg aufweist. Es ist ein Sektor, in dem auch viele Niedriglohnarbeiter beschäftigt sind. Die PWM versucht, Arbeitskräfte für den Sektor zu gewinnen und den Singapurern sinnvolle langfristige Arbeitsplätze zu bieten.

In Singapur gibt es über 29.000 Einzelhandelsunternehmen in verschiedenen Teilsektoren wie Kaufhäusern, Unterhaltungselektronik und Supermärkten. Die Einzelhändler bieten rund 87.000 ortsansässigen Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz, von denen ein Großteil Geringverdiener sind. Der Sektor beschäftigt auch eine beträchtliche Anzahl von Teilzeitkräften.

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Das PWM wurde vom Tripartite Cluster for Retail Industry (einer Gruppe bestehend aus Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung) entwickelt. Das PWM ist eine Schlüsselinitiative für die Branche, um eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen und Einzelhändler zu bevorzugten Arbeitgebern zu machen.

Das PWM legt einen Karriereweg für die Arbeitnehmer fest, der Schulungen und Produktivitätsverbesserungen umfasst. Damit Geringverdiener die PWM-Kriterien erfüllen, müssen sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Produktivität steigern.

Das Einzelhandels-PWM (das im September 2022 begann) verfügt über eine vom Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) festgelegte Anpassungsfrist von 6 Monaten, um Arbeitgebern Zeit zu geben, sich anzupassen und die progressiven Lohnanforderungen einzuhalten.Die schrittweise Implementierung von Retail-PWM endet im Februar 2023.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Anforderungen in dieser Übergangsfrist einzuhalten. Andernfalls werden Durchsetzungsmaßnahmen ergriffen, einschließlich der Aussetzung ihrer Arbeitsausweisprivilegien.

Staatsbürger Singapurs (SC) und Personen mit ständigem Wohnsitz (PR), die Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte im Einzelhandel sind oder einen Dienstvertrag haben, fallen in den Zuständigkeitsbereich der Einzelhandels-PWM. Die Einzelhandels-PWM umfasst auch SC und PRs, die bei Firmen beschäftigt sind, die ausländische Arbeitskräfte einstellen.

Die folgenden Stellen im Einzelhandel sind im PWM enthalten:

Den Arbeitnehmern wird ein Lohn gezahlt, der sich an ihren Fähigkeiten und ihrer Produktivität orientiert. Die Gehaltsspanne variiert je nach Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers.

Diese PWM-Struktur erleichtert Einzelhändlern die Einführung, da es für jeden Arbeitnehmertyp ein gestaffeltes Gehaltsniveau gibt. Damit ein Arbeitnehmer auf die nächste Berufsebene aufsteigen kann, muss er/sie an speziellen Schulungen teilnehmen.

Ein Vollzeitkassierer sollte beispielsweise einen monatlichen Bruttolohn (ohne Überstundenzahlungen) von mindestens 1.850 US-Dollar verdienen. Das Gehalt eines leitenden Kassierers sollte mindestens 2.035 US-Dollar betragen. Da die Gehälter von Einzelhandelsleitern und Einzelhandelsmanagern im Allgemeinen über dem 20. Perzentil liegen, wurde empfohlen, die Gehälter den Marktkräften zu überlassen.

Der monatliche Bruttolohn errechnet sich aus der Summe aus Grundlohn, Zulagen (Fahrt, Verpflegung, Unterkunft) und Produktivitätsanreizzahlungen. Boni (jährlicher Lohnzuschlag), Aktienoptionen, Erstattung von Sonderausgaben, Sachleistungen und CPF-Beiträge des Arbeitgebers sind darin nicht enthalten.

Vollzeitbeschäftigte im Einzelhandel

Ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der aufgrund seines Dienstvertrags weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitet. Diese Arbeitnehmer werden auf der Grundlage des anteiligen Bruttolohns der PWM entlohnt.Die Formel zur Berechnung des PWM-Bruttostundenlohns für Teilzeitbeschäftigte lautet wie folgt:

Teilzeitbeschäftigte im Einzelhandel

Die PWM-Grundbruttolöhne für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte werden ab dem 1. September 2023 und ab dem 1. September 2024 nach oben angepasst, um „nachhaltige Lohnerhöhungen“ für Einzelhandelsmitarbeiter zu ermöglichen. Im Jahr 2024 wird erneut eine Überprüfung der weiteren Schritte beginnen.

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Vollzeitbeschäftigte, die mehr als 44 Stunden pro Woche arbeiten, fallen unter die RegelungArbeitsgesetz Teil IV.

Das Arbeitsgesetz Teil IV gilt nur für:

Arbeitgeber müssen die Bruttolohnanforderungen der PWM für Arbeitnehmer befolgen, die Überstunden (OT) leisten. Der Überstundensatz ist mindestens in Höhe des 1,5-fachen des Grundlohnsatzes zu vergüten.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern für OT zahlen müssen

Die Umsatzschwankungen der Branche sind unterschiedlich und häufig saisonabhängig. Beispielsweise wird es in der Weihnachts- und Neujahrszeit zu einem Anstieg der Bestellungen kommen, da immer mehr Menschen festliche Einkäufe tätigen. Auch im Juni, wenn der Great Singapore Sale beginnt, werden möglicherweise mehr Menschen einkaufen, um Schnäppchen zu machen.

Daher dürfen die Berechnungen der Lohnanforderungen für Arbeitnehmer, die unter die Einzelhandels-PWM fallen, über einen Zeitraum von drei Monaten gemittelt werden.

Um die saisonalen PWM-Anforderungen zu qualifizieren und zu erfüllen, muss eine dieser Bedingungen erfüllt sein:

SC und PRs müssen die Einzelhandels-PWM-Schulungsanforderungen erfüllenmindestens 1 Workforce Skills Qualification (WSQ) Statement of Attainment entsprechend ihrer beruflichen Rolle, aus der Liste der genehmigten WSQ-Schulungsmodule.

Zur Erfüllung der Schulungsanforderungen können auch interne WSQ-Schulungsmodule (mit dem Präfix „RET“ im begleitenden Code für technische Fertigkeiten und Kompetenzen) genutzt werden. Neueinstellungen haben ab dem Einstellungsdatum 6 Monate Zeit, um die Einzelhandels-PWM-Schulungsanforderungen zu erfüllen. Bestehende Mitarbeiter erhalten eine Kündigungsfrist bis zum 31. August 2023, um die Anforderungen zu erfüllen.

Liste der WSQ-Schulungsmodule für einen Einzelhandelsassistenten/Kassierer

Arbeitgeber werden über die geeigneten Korrekturmaßnahmen informiert, die innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu ergreifen sind.

Wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die vorgeschriebenen Einzelhandels-PWM-Löhne unterbezahlen, sind sie verpflichtet, den Mangel auszugleichen.

Sie müssen außerdem den entsprechenden Abzug vom Employee's Central Provident Fund (CPF) und die CPF-Beiträge des Arbeitgebers gemäß dem CPF-Gesetz leisten.

Wenn Sie sich nicht daran halten, können Durchsetzungsmaßnahmen verhängt werden und Sie können bestehende Arbeitsausweise nicht erneuern oder neue Arbeitsausweise (Arbeitserlaubnis, S-Pass, Beschäftigungsausweis) beantragen.

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